Ansættelsesret

Ansættelsesret – hjælp til kontrakter og ansættelsesforhold

Hos Albrektsen & Falkenberg Advokater hjælper vi både arbejdsgivere og medarbejdere med alle de centrale spørgsmål inden for ansættelsesret. Det handler om at skabe tryghed gennem klare kontrakter og sikre, at rettigheder og pligter er på plads fra starten.

Vi hjælper med:

- Udarbejdelse og gennemgang af ansættelseskontrakter

- Rådgivning om funktionærloven og andre relevante regler

- Indarbejdelse af konkurrence-, kunde- og fortrolighedsklausuler

- Tilpasning af kontrakter ved ændringer i arbejdsforhold

- Vurdering af opsigelsesvarsler og rettigheder ved afskedigelse

- Hjælp ved uenigheder om kontraktvilkår eller misligholdelse

Har du brug for en juridisk sikker kontrakt – eller rådgivning om et ansættelsesforhold? Kontakt os i dag og få hurtig og professionel hjælp.

Arbejdsret

rådgivning og konflikthåndtering

Arbejdsret handler om konflikter og uenigheder i ansættelsesforholdet – ofte i forbindelse med opsigelse, bortvisning eller forskelsbehandling. Her er det vigtigt at handle korrekt og i tide.

Vi kan bistå dig med:

Opsigelser og bortvisninger – vurdering af saglighed og lovlighed
Krav om godtgørelse ved usaglig opsigelse
Rådgivning om sygefravær, barsel og ferie
Ligebehandlingsloven og forskelsbehandling på arbejdspladsen
Hjælp ved chikane, mobning eller dårligt arbejdsmiljø
Forhandling, forlig og retssager i arbejdsretlige tvister

Står du midt i en konflikt – som arbejdsgiver eller medarbejder – er det afgørende at få kvalificeret rådgivning tidligt i forløbet. Vi sikrer, at dine rettigheder bliver varetaget og hjælper dig med at finde den bedste løsning.

Ofte stillede spørgsmål om ansættelsesret & arbejdsret

Kan jeg kræve godtgørelse for usaglig opsigelse?

Ja, hvis en opsigelse ikke er sagligt begrundet, kan du have krav på godtgørelse efter funktionærloven eller andre regler. Vi vurderer din sag og hjælper dig med at rejse kravet over for arbejdsgiveren.

Hvad gør jeg, hvis jeg er blevet bortvist?

En bortvisning er en meget alvorlig sanktion, og den skal være begrundet i væsentlig misligholdelse. Hvis du er bortvist uden gyldig grund, kan du kræve erstatning. Vi kan hurtigt vurdere, om din bortvisning er lovlig, og hvordan du bedst griber sagen an.

Hvad bør en ansættelseskontrakt indeholde?

En kontrakt skal som minimum indeholde oplysninger om arbejdssted, arbejdstid, løn, ferie, opsigelsesvarsler og eventuelle klausuler. Vi udarbejder kontrakter, der lever op til lovkravene og passer til både arbejdsgiver og medarbejder.

Kan min arbejdsgiver ændre mine arbejdsopgaver?

Din arbejdsgiver kan foretage visse ændringer, men større ændringer (fx stillingens karakter eller væsentlig nedgang i løn) kræver som regel et korrekt opsigelsesvarsel. Vi hjælper med at afklare, hvor grænsen går.

Hvad gør jeg, hvis jeg oplever forskelsbehandling eller chikane?

Ligebehandlingsloven beskytter mod forskelsbehandling på grund af køn, alder, religion, handicap, seksualitet mv. Vi rådgiver om dine rettigheder og hjælper dig med at føre sagen, hvis du er blevet udsat for ulovlig forskelsbehandling eller chikane.

Hvad koster det at få en advokat på min sag?

Vi tilbyder gennemsigtige priser og giver altid en klar aftale, før vi går i gang. I nogle tilfælde kan du få dækket udgifterne via din fagforening, retshjælpsforsikring eller fri proces.

Kontakt os